女子アスリート採用制度
女子アスリート採用制度
競技で培った力を、仕事で活かす。
フィルアップは、女子アスリートの競技継続とキャリア形成を両立できる環境を、ICTの仕事を通じてつくっています。
現役を続けながら働きたい人、引退後のキャリアを考え始めた人。
そうした人々と、競技で積み重ねてきた力を、社会の中で価値に変えていく働き方を一緒につくります。
こんな方に向けた採用制度です。
競技に真剣に向き合ってきた経験を、仕事にもつなげていきたい。
フィルアップのアスリート採用制度は、そう考える方に向けた制度です。
- 競技を続けながら、社会人としての経験も積み重ねていきたい方。
- 引退後を見据えて、今のうちから仕事の土台をつくっておきたい方。
- ITの仕事に興味はあるけれど、未経験のまま一歩を踏み出せずにいる方。
- 競技の中で身につけてきた姿勢や習慣を、社会の中でも活かしたい方。
- 今の競技生活を大切にしながら、その先のキャリアにも目を向けていきたい。
アスリートの当たり前は、当たり前じゃない。
アスリートは、目標に向かって継続する力を持っています。
日々の積み重ねを止めず、同じ基準を保ちながら、本番や変化のある場面でも力を発揮する。そうした姿勢は、競技の中だけでなく、社会の中でも確かな価値になると私たちは考えています。
フィルアップが取り組むICTの仕事は、派手さよりも、継続、正確性、再現性、そしてチームでの連携が問われる仕事です。だからこそ、競技経験の中で培われた習慣や考え方が、実務の中で自然に強みへと変わっていきます。
私たちは、アスリートを特別な存在として扱いたいわけではありません。
社会の中でも再現性のある力を持った人材として、その経験をきちんと見たいと考えています。競技に真剣に向き合ってきた時間は、仕事の中でも必ず活きる。その前提で、この制度をつくっています。
アスリート「4つ」の強み
継続力
日々の積み重ねを止めず、学び、改善し続ける力。
小さな変化を積み重ねながら前に進めることは、仕事においても大きな土台になります。
再現性
安定した品質を出し続ける力。
一度できたことを偶然で終わらせず、繰り返し成果につなげていく力は、ICTの現場でも信頼につながります。
チーム経験
周囲と連携しながら、自分の役割を果たす力。
個人の力だけでなく、全体の流れを見て動けることは、チームで進める仕事において欠かせません。
プレッシャー耐性
本番や変化のある場面でも、落ち着いて向き合う力。
緊張感のある状況でも、やるべきことに意識を向けられることは、社会の中でも大きな強みになります。
競技経験は、実際の仕事の中で活きています。
フィルアップでは、すでに複数のアスリート社員が、ICTプロジェクトや業務支援の現場で活躍しています。
女子サッカー、女子フットサル、ウルトラマラソン、ビリヤードなど、さまざまな競技経験を持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを仕事の中で発揮しています。
大切なのは、競技の種目ではありません。
その競技の中で、どれだけ真剣に向き合い、継続し、積み重ねてきたか。
私たちは、その姿勢こそが社会で活きる力だと考えています。
フィルアップには、未経験からでも挑戦できる仕事があります。
「IT業界は難しそう」
「専門知識がないと無理なのでは」
そう感じる方も少なくありません。
しかし、フィルアップには、一人で完結する高度専門職ではなく、チームの中で役割を持ち、着実に仕事を覚えていける仕事があります。
競技の中で当たり前に続けてきた、学ぶ姿勢、報連相、準備、振り返り。
その力は、ICTの仕事とも相性が良いと私たちは考えています。
競技と仕事を、無理なく両立していくために
競技と仕事の両立は、気持ちだけで続けられるものではありません。
今の競技状況、将来のキャリアの考え方、働き方の希望。そうしたことをひとつずつ整理しながら、自分に合った形を考えていくことが大切です。
フィルアップでは、現役を続けながら働くことも、引退後を見据えて今から経験を積むことも、どちらも大切なキャリア形成の一歩だと考えています。
まだ答えがはっきりしていなくても構いません。
まずは話をしながら、今の自分に合う選択肢を見つけていくことができます
キャリアアドバイザー
フィルアップには、競技と向き合いながら、仕事にも真剣に取り組んできた先輩たちがいます。未経験からスタートした人。競技を続けながらキャリアを積み上げてきた人。ライフイベントを経て、新しい役割に挑戦している人。現役を引退してセカンドキャリアとしてスタートした人。歩み方はそれぞれ違っていても、競技で培ってきた力が仕事の中で活きていることは共通しています。
- 競技状況に応じた相談
- 未経験から段階的に仕事を覚えていく環境
- 将来のキャリア形成を見据えた働き方
- 競技経験を社会につなげていくサポート
入社後は、こうし先輩社員との相談会を随時開催しています。
アスリート採用担当メッセージ
競技を続けながら働くことや、引退後を見据えて今から経験を積むことには、不安もあると思います。だからこそ、まずは無理なく話せる場が大切だと考えています。
競技の中で積み重ねてきた力は、仕事の中でも必ず活きます。
まずは気軽にご相談ください。
よくある質問
はい。専門知識の有無だけでなく、継続力や学ぶ姿勢、チームの中で役割を果たす力を重視しています。
可能です。競技状況や将来の考え方をふまえながら、無理のない形を相談していきます。
はい。アスリートキャリア相談は選考ではありません。まずはフィルアップのことを知っていただきながら、お互いに合うかどうかを確認するための時間です。
PMO、ICTヘルプデスク、運用サポートなど、未経験からスタートしやすい領域から経験を積んでいきます。
はい。現役中に積み上げた社会人経験は、引退後のキャリア形成にもつながっていきます。
募集職種
ICTエンジニア（未経験者向け）
競技と仕事を両立しながら、ICTエンジニアとしてキャリアを築くポジションです。
最初はプロジェクトの進捗管理（PMO）またはヘルプデスク業務からスタートし、ICTプロジェクトの理解を深めながらステップアップしていきます。
職務内容
- PMO業務（進行管理、調整業務、資料作成など）
- ICTヘルプデスク（問い合わせ対応、アカウント管理など）
- 運用サポート業務
アスリートサポート
- 競技継続サポート制度
- 公式スポーツ競技に出場しているアスリートへ、競技継続費用を補助します。（上限月4万円まで
- 競技指導者資格取得サポート制度
- 競技スポーツ指導者の資格に合格した場合は、受験料を全額補助します。
募集背景／仕事の魅力
継続力、再現力を持つアスリート人材の活躍領域を広げることを前提に、アスリートが持っている継続力とチームワークを、ICTプロジェクト推進の原動力としていきたいため。
キャリアプラン
未経験の場合、まずはPMOまたはBPO業務からスタートします。
ここで、ITプロジェクトの流れや現場の動き、関係者との連携を理解しながら、
「ITの仕事の土台」をつくります。
その上で、運用業務へとステップアップし、
日々の対応を通じてインフラの知識と実務経験を積み重ねていきます。
さらに、構築業務へと進み、
最終的には設計や上流工程にも関わるエンジニアへと成長していきます。
PMO → 運用 → 構築 → 設計
という流れで、一段ずつ確実に積み上げていくキャリアです。
- PMO／BPO → インフラエンジニア
- 運用 → 構築 → 設計へと段階的に成長
- プロジェクト全体を見れる人材へ
こんな人が理想です
- 競技を継続している方
- 競技選手としては現役を引退したが、競技時代の経験をビジネスシーンで活かしたい方。
- 決められた手順を、正確に繰り返せる方
- 分からないことを放置せず、必ず確認できる方
- 報連相を習慣として実行できる方
- 小さな作業でも手を抜かず、継続できる方
- 一人で抱え込まず、チームで仕事を進められる方
あると望ましい経験／スキル
＊必須ではありません
- 社会人経験（接客業経験者優遇）
- 基本的なPC操作（タイピング／メール／資料作成）
- 指示内容を理解し、作業に落とし込める
- 作業結果を簡潔に報告できる力
- スケジュールを守る意識
- 継続して業務に取り組める安定性
募集人数：12名
募集要項
| 職種 | アスリートキャリア ICTエンジニア |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：6ヶ月 試用期間の勤務条件：契約社員 |
| 給与 | 月給：228,134円〜 ＜内訳＞ ＊超過した時間外労働の残業手当は追加支給 |
| 勤務地 | お客様企業先の情報システム部常駐 |
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日）
|
| 福利厚生 | 交通費全額支給、在宅ユーティリティーチャージ制度、競技継続サポート制度、部活動支援、社員紹介制度、資格取得制度、他 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
福利厚生・制度
人間ドッグ
40歳以上の社員は、年に一度、指定の専門病院で人間ドッグを受診することができます。人間ドッグも仕事の一貫、当日は通常勤務扱いとなります。
健康相談制度
健康診断、または、人間ドッグの結果を踏まえ、顧問医師から保健指導を受けることができます。
ストレスチェック
年に一度、ストレスチェックを受けることができます。ストレスが高めだと判断された場合、社内担当者との相談会が個別で実施され、「働く環境」を改善していきます。
通勤手当
通勤手当を全額支給します。（上限月4万円まで）
社会保険
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入となります。
産前産後、育児休暇制度
育児をする社員をサポート。育休取得後の女性社員の復職率は100%です。
在宅ユーティリティーチャージ制度
在宅勤務時に発生する通信費や光熱費等の負担を軽減するための手当を支給します。
子育てセレブレーション休暇
通常の休日及び有給休暇とは別に、子供の入園式・卒園式・入学式・卒業式に休日を取ることができます。
競技継続サポート制度
公式スポーツ競技に出場しているアスリートへ、競技継続費用を補助します。（上限月4万円まで）
競技指導者資格取得サポート制度
競技スポーツ指導者の資格に合格した場合は、受験料を全額補助します。
部活動サポート制度
会社公認の部活動（フットサル、ビリヤード、キャンプ）では、場所利用料、交通費、食費、備品代などを補助します。
焚火セッション
代表者に何でもかんでも思いや意見をぶつける焚火会を実施。場所は山梨県のキャンプ場。参加希望者は、現地までの交通費、場所利用料、飲食費などを全額補助します。
フィールドマネージャー制度
新しく入社した社員をサポートしてくれる同じプロジェクトの先輩社員へ、マネジメントフィーとして、1名あたり毎月3,000円から8,000円が支払われます。
有給休暇声がけ制度
プロジェクト内の社員同士で有給休暇取得を促し合います。有給取得が適切に運用されているプロジェクトは、年に一度、プロジェクトメンバー全員へ1万円を支給します。
とにかく資格制度
ITの資格を一つ取得したら、IT以外の好きな資格を一つ取得することができます。IT資格はもちろん、IT以外の資格でも、合格した場合の受験費用を全額補助します。
社員紹介制度（リファラル採用）
社員の紹介で入社が決まると、紹介者に最大で15万円の報奨金を支給します。フィルアップの社員の過半数が、社員のからの紹介によるリファラル採用となっています。
＊支給される報奨金は、入社する方の経験によって変動します。
アスリートキャリア相談は、選考ではありません。まずはフィルアップのことを知っていただきながら、
お互いに合うかかどうかを確かめるための時間です。
無理に応募を勧めることはありませんので、お気軽にご参加ください。