人間ドッグ

40歳以上の社員は、年に一度、指定の専門病院で人間ドッグを受診することができます。人間ドッグも仕事の一貫、当日は通常勤務扱いとなります。
 

健康相談制度

健康診断、または、人間ドッグの結果を踏まえ、顧問医師から保健指導を受けることができます。
 

ストレスチェック

年に一度、ストレスチェックを受けることができます。ストレスが高めだと判断された場合、社内担当者との相談会が個別で実施され、「働く環境」を改善していきます。
 
 

 

通勤手当

通勤手当を全額支給します。（上限月4万円まで）
 

社会保険

健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険へ加入となります。
 

産前産後、育児休暇制度

育児をする社員をサポート。育休取得後の女性社員の復職率は100%です。
 

在宅ユーティリティーチャージ制度

在宅勤務時に発生する通信費や光熱費等の負担を軽減するための手当を支給します。
 

子育てセレブレーション休暇

通常の休日及び有給休暇とは別に、子供の入園式・卒園式・入学式・卒業式に休日を取ることができます。
 
 

 

競技継続サポート制度

公式スポーツ競技に出場しているアスリートへ、競技継続費用を補助します。（上限月4万円まで）
 

競技指導者資格取得サポート制度

競技スポーツ指導者の資格に合格した場合は、受験料を全額補助します。
 
 

部活動サポート制度

会社公認の部活動（フットサル、ビリヤード、キャンプ）では、場所利用料、交通費、食費、備品代などを補助します。
 

焚火セッション

代表者に何でもかんでも思いや意見をぶつける焚火会を実施。場所は山梨県のキャンプ場。参加希望者は、現地までの交通費、場所利用料、飲食費などを全額補助します。
 

フィールドマネージャー制度

新しく入社した社員をサポートしてくれる同じプロジェクトの先輩社員へ、マネジメントフィーとして、1名あたり毎月3,000円から8,000円が支払われます。
 

有給休暇声がけ制度

プロジェクト内の社員同士で有給休暇取得を促し合います。有給取得が適切に運用されているプロジェクトは、年に一度、プロジェクトメンバー全員へ1万円を支給します。
 
 

 

とにかく資格制度

ITの資格を一つ取得したら、IT以外の好きな資格を一つ取得することができます。IT資格はもちろん、IT以外の資格でも、合格した場合の受験費用を全額補助します。
 

社員紹介制度（リファラル採用）

社員の紹介で入社が決まると、紹介者に最大で15万円の報奨金を支給します。フィルアップの社員の過半数が、社員のからの紹介によるリファラル採用となっています。
＊支給される報奨金は、入社する方の経験によって変動します。